Воронка подбора помогает прогнозировать будущие потребности в персонале следующим образом:

• Анализ исторических данных. 1 Изучение предыдущих периодов найма позволяет выявить закономерности, например сезонные колебания в потребности в персонале, что помогает в точном планировании. 1
• Моделирование сценариев. 1 Создание различных сценариев, основанных на текущих тенденциях, позволяет оценить, как изменения в бизнесе (увеличение объёмов продаж или запуск новых продуктов) влияют на потребность в новых кадрах. 1
• Прогнозирование текучести кадров. 1 Анализ данных о текучести сотрудников в разных отделах поможет предсказать, сколько новых сотрудников потребуется для замещения уходящих работников. 1
• Использование аналитики. 1 Внедрение аналитических инструментов для обработки данных о кандидатах и их производительности можно использовать в создании моделей, которые предсказывают, какие кандидаты с наибольшей вероятностью будут успешными в компании. 1

Это особенно полезно для массового подбора, когда компании постоянно требуются специалисты на определённые должности. 4