Период обучения влияет на рабочее время сотрудника следующим образом:

• При обучении с отрывом от работы сотрудник может не ходить на работу, даже в те дни, когда нет занятий. 5 При этом продолжительность учёбы не может превышать норму рабочего времени, которая прописана в трудовом или коллективном договоре. 5
• Если в учётном периоде сотрудник проходил обучение с отрывом от работы, то норма его рабочего времени уменьшается на количество пропущенных часов, приходящихся на рабочие дни по графику его работы. 4 Такие часы отсутствия сотрудника на работе не должны им в дальнейшем отрабатываться. 4
• При обучении без отрыва от работы работодатель может выплачивать сотруднику стипендию, размер которой должен быть прописан в ученическом договоре, но не ниже МРОТ. 5 Также можно заплатить зарплату за отработанное время или выполненный объём работ. 5
• Статья 203 ТК РФ предусматривает возможность, когда обучение на курсах повышения квалификации реализуется одновременно с выполнением трудовых обязанностей. 5 В этом случае сотруднику полагается оплата и за фактически отработанное время, и за обучение (в размере среднего заработка). 5

В табеле учёта рабочего времени период обучения отмечается как рабочие дни. 1