Как специалист по управлению персоналом помогает компании выстроить кадровую стратегию?

Специалист по управлению персоналом помогает компании выстроить кадровую стратегию следующим образом:

• Анализирует и рассчитывает трудовые ресурсы. www.calltouch.ru Это позволяет составить прогноз, планы и программы действий, верно определить потребность бизнеса в специалистах. www.calltouch.ru
• Разрабатывает HR-стратегию. practicum.yandex.ru Это масштабный документ, описывающий план действий подразделения по управлению человеческим капиталом компании на определённый период. practicum.yandex.ru Стратегия включает ответы на вопросы, каких сотрудников нужно привлечь, как это сделать, как их удержать, обучать, развивать и продвигать по карьерной лестнице. practicum.yandex.ru
• Учитывает факторы внешней и внутренней среды. blog.iteam.ru Изменение последних влечёт модификацию или даже смену стратегии предприятия и требует соответствующих корректировок численности и структуры кадрового состава, его квалификации, навыков, стиля и методов работы. blog.iteam.ru
• Проводит исследования персонала. practicum.yandex.ru Например, собирает данные об удовлетворённости работой, чтобы потом оценивать их в динамике. practicum.yandex.ru

Также специалист по управлению персоналом помогает компании подбирать персонал, особенно работников на ключевых должностях, объективно оценивать эффективность применяемой системы управления персоналом и корректировать её в соответствии с действующим законодательством. blog.iteam.ru