Если отпуск выпадает на праздничные дни, то согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются. 15 Эти дни остаются у сотрудника на будущее. 3

Выходные же, в том числе перенесённые с праздников, не исключаются, а учитываются в счёт использованных дней отпуска. 3

Пример: если сотрудник берёт отпуск с 1 по 14 мая 2024 года, то в качестве отгулянных ему засчитают 12 дней, поскольку 1 и 9 мая — государственные праздники, которые из дней отпуска исключаются. 3 А вот 10 мая является перенесённым выходным, поэтому, как и стандартные выходные (4, 5, 11 и 12 мая), будет считаться работодателем как отгулянный день отпуска. 3

Это правило распространяется только на обычный ежегодный и дополнительный отпуск. 3 Если специалист берёт отпуск за свой счёт либо учебный отпуск, то неважно, выпадают на них праздники или нет. 3 Отгулять необходимо именно столько, сколько было разрешено заранее. 3