Некоторые признаки, которые могут помочь распознать недобросовестного сотрудника на собеседовании:

• Раздражённость и агрессия по отношению к рекрутеру, потенциальному руководителю. 1
• Негативные высказывания относительно прошлых мест работы. 1
• Коммуникации из позиции «мне должны», а также акцент кандидата на отстаивании своих прав, особенно если это не касается обсуждаемой темы. 1
• Негативная реакция на слова о проверке отзывов, рекомендаций, результатов деятельности. 1
• Неадекватная реакция на вопросы: кандидат уходит от прямых вопросов, в его ответах отсутствует конкретика, есть неадекватные эмоциональные реакции. 1
• Чрезмерная похвала самому себе. 5 Кандидат может приписать себе выдуманные заслуги, при этом акцент будет не на результатах, а на возвышении собственных профессиональных качеств. 5
• Попытка выяснить личное. 5 Недобросовестный соискатель вместо того, чтобы говорить о своих профессиональных качествах, будет задавать личные вопросы. 5

Чтобы не делать скоротечных выводов, рекомендуется перепроверять сомнительные данные, стараться подойти к ситуации «с другой стороны», понять мотивы кандидата. 1 Также можно получить о нём дополнительное мнение, например, от потенциального руководителя или коллеги-рекрутера. 1