Как распознать недобросовестного сотрудника на собеседовании?

Некоторые признаки, которые могут помочь распознать недобросовестного сотрудника на собеседовании:

• Раздражённость и агрессия по отношению к рекрутеру, потенциальному руководителю. thehrd.ru
• Негативные высказывания относительно прошлых мест работы. thehrd.ru
• Коммуникации из позиции «мне должны», а также акцент кандидата на отстаивании своих прав, особенно если это не касается обсуждаемой темы. thehrd.ru
• Негативная реакция на слова о проверке отзывов, рекомендаций, результатов деятельности. thehrd.ru
• Неадекватная реакция на вопросы: кандидат уходит от прямых вопросов, в его ответах отсутствует конкретика, есть неадекватные эмоциональные реакции. thehrd.ru
• Чрезмерная похвала самому себе. hh.ru Кандидат может приписать себе выдуманные заслуги, при этом акцент будет не на результатах, а на возвышении собственных профессиональных качеств. hh.ru
• Попытка выяснить личное. hh.ru Недобросовестный соискатель вместо того, чтобы говорить о своих профессиональных качествах, будет задавать личные вопросы. hh.ru

Чтобы не делать скоротечных выводов, рекомендуется перепроверять сомнительные данные, стараться подойти к ситуации «с другой стороны», понять мотивы кандидата. thehrd.ru Также можно получить о нём дополнительное мнение, например, от потенциального руководителя или коллеги-рекрутера. thehrd.ru