Чтобы распознать манипуляции со стороны работодателя при попытке тихо уволить сотрудника, стоит обратить внимание на следующие признаки:

• Руководитель постоянно занят. 1 Он может перестать приглашать сотрудника на важные собрания и переговоры без объяснения причин. 1
• Длительное отсутствие повышения или прибавок к зарплате. 1 Если сотрудник хорошо выполняет работу, но руководство его не повышает, стоит задуматься о незаинтересованности в его присутствии в компании. 1
• Постоянное повышение нагрузки и делегирование чужих обязанностей. 1 Например, сотрудника могут специально перевести в офис компании, до которого ему будет неудобно добираться, или отправлять в длительные и сложные командировки без соответствующей оплаты. 1
• Плохие отзывы о работе без видимой причины. 1 Руководитель может давать множество заданий, которые будут мешать продуктивной работе, чтобы иметь повод для критичного и негативного отзыва о том, как сотрудник справляется с обязанностями. 1

Если есть подозрения, что работодатель вынуждает уволиться, стоит обратиться в трудовую инспекцию. 3