Работодатели оценивают кандидатов на основе резюме, сравнивая профиль соискателя с требованиями вакансии. www.avito.ru
Некоторые критерии, по которым проводят анализ:
- Образование. www.avito.ru Данные об образовании дают представление о теоретической подготовке кандидата. www.avito.ru Помимо дипломов учебных заведений, учитывают дополнительное образование: курсы, тренинги, сертификаты, аттестации. www.avito.ru
- Опыт работы. www.avito.ru При выборе кандидата учитывают, соответствует ли его прошлый опыт должности в компании. www.avito.ru Обращают внимание на достижения соискателя, уровень его ответственности на прошлом месте работы, стаж в аналогичной области. www.avito.ru
- Навыки и компетенции. www.avito.ru Профессиональные навыки и знания — это те инструменты, которые кандидат будет использовать в работе и которые определяют его способность выполнять задачи. www.avito.ru
- Достижения и результаты. icanchoose.ru На результаты работы работодатель обращает особое внимание в резюме. icanchoose.ru По ним он может понять, чем кандидат будет полезен бизнесу. icanchoose.ru
- Личные качества. www.avito.ru Например, организованность — черта, к которой обычно внимательны менеджеры по найму. hrlider.ru
- Мотивация. www.avito.ru Важно, насколько соискатель стремится работать именно в этой компании, какие условия труда для него комфортны, что в перспективе он ждёт от должности и работодателя. www.ispring.ru
Для оценки резюме используют ручной анализ (когда HR-специалист самостоятельно анализирует информацию, сопоставляя образование, опыт и профессиональные навыки из каждого резюме с требованиями вакансии) и автоматизированный скрининг (когда инструменты анализируют резюме на основе заранее заданных критериев: опыта, навыков и соответствие вакансии). www.avito.ru kontur.ru
Также применяют гибридный подход, когда комбинируют ручной и автоматизированный методы: программы могут провести первичную сортировку, а рекрутер углублённо изучит финалистов. kontur.ru