Как работодатели могут удержать поколение Z на рабочем месте?

Чтобы удержать поколение Z на рабочем месте, работодатели могут предпринять следующие шаги:

• Обеспечить постоянную обратную связь и признание. blog.bitobe.ru Это позволит молодым специалистам чувствовать себя ценными и услышанными. blog.bitobe.ru
• Создать гибкий график. skillbox.ru Поколение Z не хочет быть жёстко привязано к рабочему месту, поэтому важно предусмотреть формат гибридной и удалённой работы, а также гибкое начало и окончание рабочего дня. skillbox.ru
• Предоставить возможности для участия в принятии решений. blog.bitobe.ru Это поможет удовлетворить стремление поколения Z иметь голос и влияние на рабочем месте. blog.bitobe.ru
• Создать прозрачные карьерные траектории. blog.bitobe.ru Поколение Z склонно менять работу в поисках новых возможностей и быстрого карьерного роста. blog.bitobe.ru
• Внедрить геймификацию. www.forbes.ru Проводить среди сотрудников конкурсы и соревнования, чтобы стимулировать здоровую конкуренцию и удовлетворить их потребность в играх. www.forbes.ru
• Обеспечить наставничество. www.forbes.ru Найти опытного сотрудника, который возьмёт шефство над молодыми специалистами и поможет не только разобраться с обязанностями, но и наладить сотрудничество с командой. www.forbes.ru