Как работодатели могут компенсировать дополнительные отпуска?

Работодатель может компенсировать дополнительные отпуска следующим образом: kontur.ru

1. Сотрудник подаёт заявление со ссылкой на ст. 126 ТК РФ и просьбой заменить дополнительный отпуск деньгами. kontur.ru Документ составляют в свободной форме, унифицированного бланка нет. kontur.ru
2. Если руководитель одобряет заявление, выпускают приказ. kontur.ru Сведения доносят до бухгалтера, кадровика и других ответственных лиц. kontur.ru
3. Вносят изменения в график отпусков. kontur.ru В строке сотрудника в графу 10 «Примечания» отмечают замену дополнительного отпуска деньгами. kontur.ru
4. В личную карточку вносят в графу 4 — количество дней, которые заменены выплатой, в графы 5 и 6 — прочерки, в графу 7 — дату и номер приказа, которым утвердили замену. kontur.ru

После оформления документов рассчитывают компенсацию: среднедневной заработок × количество дней, которые заменяют. kontur.ru С выплаты удерживают НДФЛ и исчисляют страховые взносы — в бюджет перечисляют по стандартным срокам. kontur.ru

Некоторые категории работников не могут получить компенсацию дополнительного отпуска: беременные женщины, несовершеннолетние сотрудники. kontur.ru

Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией — право работодателя, но не обязанность. assistentus.ru kontur.ru Руководителю разрешено отказать в просьбе и отправить специалиста на отдых. kontur.ru