Работодатель может отказать в неоплачиваемом отпуске, если сочтет указанные в заявлении причины незначительными или неуважительными. 1

Также работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы без объяснения причин, если по закону он работнику не положен. 2

Например, если работодатель предоставил определённое законом, коллективным договором или соглашением количество дней неоплачиваемого отпуска в полном объёме, то при новой просьбе в течение этого же года работодатель вправе отказать работнику льготной категории в таком отпуске. 1

Есть категории сотрудников, которым работодатель не может отказать в отпуске без сохранения заработной платы. 4 Например, сюда относятся работающие инвалиды, пенсионеры по возрасту, ветераны боевых действий и войны. 3

Если работодатель незаконно отказал в отпуске, сотрудник может оспорить это решение в судебном порядке. 4