Если работодатель не предоставляет отгул, работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. 2

Работодатель не может отказать в предоставлении отгула, если на это есть основания, предусмотренные Трудовым кодексом. 3 Например, если работник работал в выходной или праздничный день, сверхурочно, является донором и сдавал кровь или работает вахтовым способом. 23

Также сотрудник может разбить день отгула на несколько. 1 Например, работодатель может предоставить два дня отгула по четыре часа вместо одного, если стороны пришли к соглашению. 1 Соглашение лучше закрепить в письменном виде. 1

Кроме того, работник может использовать часть ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуск за свой счёт. 2 Деление отпуска на части прямо предусмотрено трудовым законодательством. 2 При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней, а остаток работник может использовать по своему усмотрению, хоть по одному дню. 2

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.