Конкурсный отбор на замещение вакантной должности госслужащего в России проходит следующим образом: 3

1. Объявление о приёме документов для участия в конкурсе. 1 На официальном сайте государственного органа размещается объявление, в котором указана информация о конкурсе: наименование вакантной должности, требования к претенденту, условия прохождения службы, место и время приёма документов, срок, предполагаемая дата проведения конкурса и другие данные. 1
2. Представление документов претендентом. 1 Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган документы об образовании, прохождении государственной или иной службы, осуществлении другой трудовой деятельности. 3
3. Оценка профессионального уровня кандидатов. 23 Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также с помощью различных методов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности. 23
4. Заседание конкурсной комиссии. 3 Оно проводится при наличии не менее двух кандидатов. 3 Заседание считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии. 3
5. Принятие решения конкурсной комиссией. 3 Решения принимаются открытым голосованием простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. 3 При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии. 3
6. Оформление итогов конкурсного отбора. 1 Результаты голосования оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарём и членами комиссии, принявшими участие в заседании. 3
7. Назначение победителя конкурса. 1 По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя на вакантную должность госслужбы и заключается служебный контракт с победителем конкурса. 1