Замещение должностей государственной гражданской службы осуществляется по результатам конкурса. 13

Конкурс проводится в два этапа: 1

1. Размещение объявления о приёме документов для участия в конкурсе. 1 На официальных сайтах государственного органа и в государственной информационной системе в области государственной службы размещают информацию о конкурсе. 15 Гражданин, желающий участвовать, представляет в государственный орган соответствующие документы. 1
2. Проведение конкурса. 1 Для этого правовым актом государственного органа образуется конкурсная комиссия. 14 Она оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности. 1

Некоторые методы оценки: индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы. 15

Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении. 1

По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса. 1

Конкурс может не проводиться в определённых случаях, например при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами. 2

Порядок замещения должностей государственной гражданской службы регулируется Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». 35