Как правильно установить испытательный срок при приёме на работу?

Чтобы правильно установить испытательный срок при приёме на работу, необходимо выполнить следующие шаги:

1. Получить согласие работника. www.kdelo.ru Можно даже в устной форме — письменным подтверждением согласия в этом случае считается личная подпись сотрудника на трудовом договоре. www.kdelo.ru
2. Проверить, имеете ли право устанавливать испытание. www.kdelo.ru Если на работу устраивается подросток, беременная женщина, молодой специалист или представитель иной категории, на которую распространяется действие законодательного запрета, придётся принять его в штат без испытательного срока. www.kdelo.ru
3. Внести условие об испытании в трудовой договор. www.kdelo.ru Обязательно укажите продолжительность испытательного срока, предварительно убедитесь, что она не превышает максимальный лимит, который установил закон. www.kdelo.ru Что касается минимального порога, его не существует, поэтому можно установить испытание продолжительностью в неделю или даже меньше. www.kdelo.ru
4. Заключить письменное соглашение об испытании, если сотрудника допустили к работе, а трудовой договор не оформили. www.kdelo.ru

Если в трудовом договоре нет условия об испытательном сроке, то считается, что человек принят на работу без испытательного срока. www.tbank.ru

Максимальный испытательный срок по Трудовому кодексу в общих случаях составляет три месяца. www.kdelo.ru Однако в отдельных случаях его можно увеличить или, напротив, сократить: www.kdelo.ru

• Испытание до шести месяцев можно установить руководителю организации и его заместителям, главному бухгалтеру и его заместителям, руководителям филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений. www.kdelo.ru
• Сокращённый период испытания: не более двух недель устанавливают, если срок трудового договора составляет от двух до шести месяцев (ч. 6 ст. 70 ТК). www.kdelo.ru