Чтобы правильно установить испытательный срок при приёме на работу, необходимо выполнить следующие шаги:

1. Получить согласие работника. 2 Можно даже в устной форме — письменным подтверждением согласия в этом случае считается личная подпись сотрудника на трудовом договоре. 2
2. Проверить, имеете ли право устанавливать испытание. 2 Если на работу устраивается подросток, беременная женщина, молодой специалист или представитель иной категории, на которую распространяется действие законодательного запрета, придётся принять его в штат без испытательного срока. 2
3. Внести условие об испытании в трудовой договор. 2 Обязательно укажите продолжительность испытательного срока, предварительно убедитесь, что она не превышает максимальный лимит, который установил закон. 2 Что касается минимального порога, его не существует, поэтому можно установить испытание продолжительностью в неделю или даже меньше. 2
4. Заключить письменное соглашение об испытании, если сотрудника допустили к работе, а трудовой договор не оформили. 2

Если в трудовом договоре нет условия об испытательном сроке, то считается, что человек принят на работу без испытательного срока. 4

Максимальный испытательный срок по Трудовому кодексу в общих случаях составляет три месяца. 2 Однако в отдельных случаях его можно увеличить или, напротив, сократить: 2

• Испытание до шести месяцев можно установить руководителю организации и его заместителям, главному бухгалтеру и его заместителям, руководителям филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений. 2
• Сокращённый период испытания: не более двух недель устанавливают, если срок трудового договора составляет от двух до шести месяцев (ч. 6 ст. 70 ТК). 2