Как правильно оформить приём гражданина на работу?

Чтобы правильно оформить приём гражданина на работу, необходимо выполнить следующие шаги:

1. Запросите у претендента необходимый для оформления пакет документов. www.moedelo.org В соответствии со ст. 65 ТК РФ это паспорт или другой удостоверяющий документ, трудовая книжка, СНИЛС и документы об образовании. nalog-nalog.ru В отдельных случаях могут потребоваться и другие бумаги. rb.ru
2. Убедитесь, что будущий сотрудник не имеет законодательных ограничений на работу по выбранной специальности. www.moedelo.org
3. Получите заявление о приёме на работу. www.moedelo.org В нём работник указывает должность, а также дату, с которой приступит к работе. nalog-nalog.ru Руководитель визирует заявление и передаёт его в отдел, занимающийся оформлением кадровых документов. nalog-nalog.ru
4. Ознакомьте работника с локальными нормативными актами (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, правила хранения и обработки персональных данных и т. д.). nalog-nalog.ru Работник расписывается в том, что он с ними ознакомлен. nalog-nalog.ru
5. Заключите трудовой договор. rb.ru www.moedelo.org Документ составляют в произвольной письменной форме в двух экземплярах. rb.ru Один остаётся у работодателя, второй выдают на руки сотруднику. rb.ru
6. Издайте приказ о приёме на работу. rb.ru www.moedelo.org Его составляют на стандартном бланке ф. Т-1 или по форме, принятой в организации. rb.ru
7. Внесите запись о приёме на работу в трудовую книжку. nalog-nalog.ru Если сотрудник проработал меньше пяти дней или эта работа не является для него основной, писать в трудовой ничего не нужно. nalog-nalog.ru
8. Отправьте информацию о новом сотруднике в Социальный фонд России. rb.ru С 2023 года в СФР отправляют единый документ по ф. ЕФС-1. rb.ru

Порядок приёма на работу может отличаться в зависимости от особенностей организации и характера должности. www.moedelo.org