Как особенности поколения Z могут влиять на рабочий процесс в офисе?

Некоторые особенности поколения Z, которые могут влиять на рабочий процесс в офисе:

• Фокус на мгновенности и быстроте. strong-manager.ru Поколение Z привыкло к современным технологиям и быстрому получению информации. strong-manager.ru Они стремятся к оперативности и максимальной эффективности. strong-manager.ru Медленные и неэффективные процессы вызывают у них недовольство. strong-manager.ru
• Ценность работы со смыслом. strong-manager.ru Для представителей поколения Z важно видеть цель в своей деятельности. strong-manager.ru Они стремятся влиять на события, готовы высказывать своё мнение и искать креативные решения. strong-manager.ru
• Стремление к командной работе. ast-academy.ru Зумеры ценят сотрудничество и заинтересованы в выстраивании крепких связей с коллегами, руководством, партнёрами и клиентами. ast-academy.ru
• Уважение к балансу работы и личной жизни. sky.pro Работа «на износ» и сверхурочные больше не воспринимаются как показатель лояльности. sky.pro Границы между рабочим и личным временем должны быть чёткими и уважаемыми. sky.pro
• Потребность в мгновенной обратной связи. strong-manager.ru С помощью современных коммуникационных технологий можно организовать быстрый обмен информацией и регулярные обсуждения процесса работы. strong-manager.ru
• Желание работать над проектами, имеющими смысл и социальную значимость. strong-manager.ru Они стремятся к работе, которая поможет изменить мир к лучшему. strong-manager.ru

Чтобы эффективно взаимодействовать с поколением Z на работе, компаниям необходимо учитывать их особенности и ценности, адаптировать рабочую среду под их ожидания. sky.pro strong-manager.ru