Как оформляются рабочие дни в период длительных праздников?

По общему правилу Трудовой кодекс РФ запрещает работу в выходные и праздничные дни (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). www.garant.ru

Однако есть случаи, когда работодатель может привлечь сотрудников к работе в эти дни. www.garant.ru www.buhsoft.ru Некоторые из них:

• Форс-мажорные обстоятельства, аварийные ситуации, а также необходимость выполнения работ, которые нельзя отложить из-за специфики рабочего процесса (например, в сфере непрерывного обслуживания). www.buhsoft.ru
• Срочное выполнение работы, от которой в дальнейшем зависит нормальная работа организации, но только с письменного согласия сотрудника (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). www.garant.ru

Для оформления работы в праздничные дни работодатель должен издать приказ, который фиксирует правомерность действий и регулирует условия труда. www.buhsoft.ru В нём указывают: www.buhsoft.ru

• Реквизиты: название организации, номер приказа, дату и место составления. www.buhsoft.ru
• Заголовок: например, «О привлечении сотрудников к работе в праздничные дни». www.buhsoft.ru
• Обоснование: причины, по которым работа в праздничные дни необходима. www.buhsoft.ru
• Список сотрудников: перечисляются сотрудники, которые будут привлечены к работе, с указанием их должностей. www.buhsoft.ru
• Режим работы: определяется график работы: часы начала и окончания, продолжительность смен. www.buhsoft.ru
• Компенсация: упоминается о способах компенсации труда в праздничный день. www.buhsoft.ru Согласно статье 153 ТК РФ, оплата должна быть в двойном размере или предоставляется дополнительный день отдыха. www.buhsoft.ru
• Ответственный за исполнение: назначается лицо, которое будет контролировать соблюдение режима работы. www.buhsoft.ru
• Подписи: приказ подписывает руководитель организации, а сотрудники ставят подписи о согласии с условиями. www.buhsoft.ru

Работу сотрудника в праздничные дни необходимо отразить в табеле учёта рабочего времени (унифицированная форма Т-12 или Т-13). www.garant.ru Для этого в графе под соответствующей датой проставляют буквенный код «РВ» или цифровой код «03», который обозначает продолжительность работы в праздничные дни, а в нижней указывают точное количество часов, отработанных сотрудником в этот день. www.garant.ru