Для оформления дополнительных выходных дней в связи с региональными праздниками в России необходимо: 1

1. Указать в положении об оплате труда, что определённый день — региональный нерабочий праздничный день. 1
2. В табеле учёта рабочего времени проставить этот день как выходной. 1
3. Сделать норму рабочего времени за месяц, где встречается нерабочий праздничный день, меньше на 8 часов, установленных общероссийским производственным календарём. 1
4. В месяц, где есть нерабочий праздничный день, начислить полный оклад (тарифную ставку). 1
5. При определении среднего заработка считать этот месяц полностью отработанным, то есть для отпускных использовать 29,3 — среднемесячное количество рабочих дней. 1
6. При предоставлении отпуска в такой месяц не включать региональный нерабочий праздничный день. 1

Субъекты РФ вправе устанавливать в своём регионе дополнительные нерабочие праздничные дни. 2 По общему правилу в такие дни работодатели не вправе привлекать работников к работе. 2 Если работник всё-таки привлечён к работе в региональный праздничный день, ему полагается компенсация: либо двойная оплата, либо предоставление дополнительного дня отдыха. 2