Как в России оформляются дополнительные выходные дни в связи с региональными праздниками?

Для оформления дополнительных выходных дней в связи с региональными праздниками в России необходимо: pravovest-audit.ru

1. Указать в положении об оплате труда, что определённый день — региональный нерабочий праздничный день. pravovest-audit.ru
2. В табеле учёта рабочего времени проставить этот день как выходной. pravovest-audit.ru
3. Сделать норму рабочего времени за месяц, где встречается нерабочий праздничный день, меньше на 8 часов, установленных общероссийским производственным календарём. pravovest-audit.ru
4. В месяц, где есть нерабочий праздничный день, начислить полный оклад (тарифную ставку). pravovest-audit.ru
5. При определении среднего заработка считать этот месяц полностью отработанным, то есть для отпускных использовать 29,3 — среднемесячное количество рабочих дней. pravovest-audit.ru
6. При предоставлении отпуска в такой месяц не включать региональный нерабочий праздничный день. pravovest-audit.ru

Субъекты РФ вправе устанавливать в своём регионе дополнительные нерабочие праздничные дни. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai По общему правилу в такие дни работодатели не вправе привлекать работников к работе. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Если работник всё-таки привлечён к работе в региональный праздничный день, ему полагается компенсация: либо двойная оплата, либо предоставление дополнительного дня отдыха. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai