Как меняются подходы к найму персонала в современном мире?

Некоторые изменения в подходах к найму персонала в современном мире:

• Фокус на удержание и человекоцентричный подход. 1 Во главе интересов компании стоит работник как личность — с его ценностями, целями, страхами и мотивацией. 1
• Создание возможностей для развития. 1 Организации предлагают работникам самостоятельное управление своей карьерой и стимулируют их к профессиональному и личностному росту. 1
• Забота о физическом и ментальном здоровье сотрудников. 1 Всё больше работодателей предлагают программы well-being и уделяют внимание проблеме выгорания. 1
• Повышение инклюзивности. 1 Принципы разнообразия, справедливости, инклюзивности и принадлежности (DEIB) выходят на первый план. 1
• Расширение роли HR. 1 Кадровые службы перестают быть вспомогательной функцией и переходят в статус стратегического партнёра для бизнеса. 1
• Использование искусственного интеллекта. 34 Он позволяет автоматизировать рутинные задачи: поиск кандидатов, первичное тестирование и оценку технических навыков. 4