Некоторые способы, которые компании могут использовать для защиты сотрудников от хедхантеров:

• Ограничить контакты сотрудников с «охотниками за головами». 1 Для этого нужно следить, чтобы фамилии ключевых сотрудников не появлялись в открытых источниках, не допускать появления контактов сотрудников в свободном доступе. 1
• Внедрить программы удержания и развития. 1 Важно, чтобы сотрудники видели возможности роста, чувствовали свою ценность и получали достойный доход. 1 Для этого необходимо каждые полгода делать обзор заработных плат по ключевым позициям компании, при необходимости корректировать доход сотрудников и проводить с ними мотивационные беседы. 1
• Тиражировать знания и навыки ценных сотрудников. 1 Можно приставить к редкому специалисту или топ-менеджеру несколько учеников или назначить помощников из числа сотрудников, которые в дальнейшем могут занять высокую должность. 1
• Не давать сотрудникам, которые «переросли» должность, потерять интерес к работе. 1 Важно вовремя поручать им новые проекты, увеличивать зону их ответственности. 1
• Заключить с конкурентами «пакт о ненападении». 14 В документе можно прописать, что стороны обязуются не переманивать специалистов друг у друга и не принимать на работу персонал от конкурентов в течение определённого времени. 1
• Предлагать сотрудникам подписывать NDA. 3 Это договор о неразглашении информации, который поможет защитить бизнес от возможных финансовых и репутационных ущербов, которые могут быть причинены действиями сотрудников. 3

Застраховаться от хедхантеров на сто процентов невозможно. 1 Однако можно предпринять меры профилактики, которые сведут риски к минимуму. 1