Как компании могут защищать своих сотрудников от хедхантеров?

Некоторые способы, которые компании могут использовать для защиты сотрудников от хедхантеров:

• Ограничить контакты сотрудников с «охотниками за головами». e.hr-director.ru Для этого нужно следить, чтобы фамилии ключевых сотрудников не появлялись в открытых источниках, не допускать появления контактов сотрудников в свободном доступе. e.hr-director.ru
• Внедрить программы удержания и развития. e.hr-director.ru Важно, чтобы сотрудники видели возможности роста, чувствовали свою ценность и получали достойный доход. e.hr-director.ru Для этого необходимо каждые полгода делать обзор заработных плат по ключевым позициям компании, при необходимости корректировать доход сотрудников и проводить с ними мотивационные беседы. e.hr-director.ru
• Тиражировать знания и навыки ценных сотрудников. e.hr-director.ru Можно приставить к редкому специалисту или топ-менеджеру несколько учеников или назначить помощников из числа сотрудников, которые в дальнейшем могут занять высокую должность. e.hr-director.ru
• Не давать сотрудникам, которые «переросли» должность, потерять интерес к работе. e.hr-director.ru Важно вовремя поручать им новые проекты, увеличивать зону их ответственности. e.hr-director.ru
• Заключить с конкурентами «пакт о ненападении». e.hr-director.ru acenter.ru В документе можно прописать, что стороны обязуются не переманивать специалистов друг у друга и не принимать на работу персонал от конкурентов в течение определённого времени. e.hr-director.ru
• Предлагать сотрудникам подписывать NDA. happy-job.ru Это договор о неразглашении информации, который поможет защитить бизнес от возможных финансовых и репутационных ущербов, которые могут быть причинены действиями сотрудников. happy-job.ru

Застраховаться от хедхантеров на сто процентов невозможно. e.hr-director.ru Однако можно предпринять меры профилактики, которые сведут риски к минимуму. e.hr-director.ru