Как формируется кадровая политика в управлении внутренних дел?

Кадровая политика в органах внутренних дел формируется с учётом специфики государственной службы и необходимости обеспечения общественной безопасности. 3 Она должна быть целенаправленной и основываться на прогнозировании потребностей, разработке нормативной базы и анализе эффективности мероприятий. 3

Некоторые принципы формирования кадровой политики в органах внутренних дел:

• обязательный профессиональный отбор при равном доступе граждан к службе в органах внутренних дел; 5
• совершенствование профессиональных знаний и навыков сотрудников; 5
• назначение сотрудников на должности с учётом уровня их квалификации, заслуг в служебной деятельности, личных и деловых качеств; 5
• соблюдение последовательности прохождения службы в органах внутренних дел и присвоения специальных званий. 5

Некоторые направления формирования кадрового состава органов внутренних дел:

• подготовка на плановой основе кадров для замещения должностей; 5
• создание условий для профессионального и должностного роста сотрудников; 5
• оценка результатов служебной деятельности сотрудников путём проведения аттестации; 5
• создание кадрового резерва и его эффективное использование; 5
• ведение перечня должностей в органах внутренних дел, подлежащих замещению по конкурсу; 5
• применение современных кадровых технологий при приёме на службу в органы внутренних дел и её прохождении. 5

Кадровая политика в органах внутренних дел формируется с учётом конституционных принципов, таких как законность, равенство, защита личных данных и недопущение дискриминации. 3