Асинхронные интервью могут способствовать справедливой практике найма, так как обеспечивают последовательность и уменьшают предвзятость интервьюеров. 2

Несколько причин:

• Каждый кандидат получает на собеседовании точно такие же вопросы. 2 Это создаёт среду для сравнения результатов и устранения неосознанной предвзятости. 2
• Запись можно пересматривать, что повышает точность и объективность оценки. 1 Текстовые вопросы помогают кандидату лучше понять задачу и дать качественный ответ. 1
• К оценке кандидата могут привлечь больше членов команды. 1 Это позволяет точнее оценить кандидата, так как сотрудники, не имеющие опыта в проведении интервью, могут сконцентрироваться только на оценке ответов кандидата. 1