Отдел кадров занимается различными задачами в зависимости от особенностей бизнеса, его размера и стадии развития. 2 Некоторые из них:

• Кадровый учёт. 2 Кадровики ведут личные дела сотрудников, воинский учёт, составляют штатное расписание и график отпусков, оформляют дисциплинарные взыскания, готовят приказы по кадровым вопросам. 2
• Охрана труда. 2 Кадровики организуют специальную оценку условий труда, занимаются расследованием несчастных случаев, которые произошли на рабочем месте. 2
• Рекрутмент. 2 Специалисты отдела кадров помогают с поиском, отбором и наймом персонала. 2
• Обучение и развитие персонала. 2 В некоторых компаниях сотрудники отдела кадров организуют тренинги, опрашивают работников на тему развития, вместе с руководителями составляют карты профессионального роста. 2
• Разрешение споров в коллективе. 2 Одна из задач отдела кадров — помощь в разрешении конфликтов между работниками или сотрудниками и руководством. 2
• Разработка системы мотивации. 2 Кадровики разрабатывают и внедряют системы мотивации персонала. 1

Основная задача отдела кадров — обеспечение компании квалифицированным персоналом, соблюдение трудового законодательства и создание условий для эффективной работы сотрудников. 5