Объявления о массовом подборе персонала отличаются от обычных вакансий несколькими особенностями: 23

• Масштаб. 2 При массовом подборе нанимают большое количество сотрудников на однотипные должности. 14 При обычном подборе закрывают одну вакансию на одну должность. 2
• Критерии отбора. 2 При массовом найме рекрутёры выставляют минимальные стандартные критерии к соискателям, как правило, они зависят от специфики компании и отрасли. 2 В обычном подборе учитывают большее количество критериев: опыт работы, hard skills, soft skills, личные качества, корпоративные компетенции. 2
• Сроки найма. 2 В массовом подборе HR-специалисту ставят сжатые сроки — обычно от недели до трёх недель. 2 При обычном подборе на поиск специалиста и оценку его компетенций можно потратить больше времени. 2