Чем отличаются объявления о массовом подборе персонала от обычных вакансий?

Объявления о массовом подборе персонала отличаются от обычных вакансий несколькими особенностями: kontur.ru www.startexam.ru

• Масштаб. kontur.ru При массовом подборе нанимают большое количество сотрудников на однотипные должности. itanddigital.ru www.jcat.ru При обычном подборе закрывают одну вакансию на одну должность. kontur.ru
• Критерии отбора. kontur.ru При массовом найме рекрутёры выставляют минимальные стандартные критерии к соискателям, как правило, они зависят от специфики компании и отрасли. kontur.ru В обычном подборе учитывают большее количество критериев: опыт работы, hard skills, soft skills, личные качества, корпоративные компетенции. kontur.ru
• Сроки найма. kontur.ru В массовом подборе HR-специалисту ставят сжатые сроки — обычно от недели до трёх недель. kontur.ru При обычном подборе на поиск специалиста и оценку его компетенций можно потратить больше времени. kontur.ru