Чем отличается замечание от выговора в современном рабочем коллективе?

Замечание и выговор — виды дисциплинарных взысканий, которые отличаются степенью строгости. skillbox.ru finance.mail.ru

Замечание считают наименее строгим взысканием. finance.mail.ru Его применяют за незначительные нарушения трудовой дисциплины, которые не принесли работодателю материального или репутационного ущерба. skillbox.ru finance.mail.ru Например, за опоздание на несколько минут или задержку отчёта на 1–2 дня. skillbox.ru Замечание становится дисциплинарным взысканием, если его оформляют официальным приказом. skillbox.ru Если замечание вынесли в устной форме — это не дисциплинарное взыскание, а профилактическая беседа, её не фиксируют в личном деле. skillbox.ru

Выговор — более серьёзное взыскание, чем замечание. finance.mail.ru Его оформляют в письменной форме и применяют за повторные или более серьёзные нарушения. finance.mail.ru Например, за неисполнение обязанностей и приказов руководства, отсутствие на рабочем месте долгое время без уважительной причины. finance.mail.ru Выговор, в отличие от замечания, чаще становится основанием для лишения работника премий и других стимулирующих выплат. sky.pro

Законодательство не устанавливает конкретных критериев для выбора между замечанием и выговором — это остаётся на усмотрение работодателя с учётом тяжести проступка и обстоятельств его совершения. sky.pro