Чем отличается работа в ПВЗ по договору подряда от официального трудоустройства?
Работа в пункте выдачи заказов (ПВЗ) по договору подряда и официальное трудоустройство отличаются рядом особенностей. 24
По договору подряда исполнитель не является сотрудником, а оказывает услуги. 2 В этом случае работа не подпадает под условия Трудового кодекса РФ: нет оплачиваемого отпуска, больничных. 2 Главное в отношениях по договору подряда — не процесс выполнения работы, а её результат. 4
При официальном трудоустройстве работник выполняет определённые трудовые обязанности по правилам, установленным договором, должностной инструкцией и локальными актами организации. 4 Работодатель обеспечивает условия для выполнения этих задач и платит работнику заработную плату. 10
Таким образом, основное отличие в том, что по договору подряда исполнитель получает вознаграждение за результат работы, а не за процесс, и не имеет права на оплачиваемые отпуска и больничные, а по официальному трудоустройству — выполняет трудовые функции и получает заработную плату за них 2410.
