Чем отличается работа в ПВЗ по договору подряда от официального трудоустройства?

Работа в пункте выдачи заказов (ПВЗ) по договору подряда и официальное трудоустройство отличаются рядом особенностей. likestats.io tabory.midural.ru

По договору подряда исполнитель не является сотрудником, а оказывает услуги. likestats.io В этом случае работа не подпадает под условия Трудового кодекса РФ: нет оплачиваемого отпуска, больничных. likestats.io Главное в отношениях по договору подряда — не процесс выполнения работы, а её результат. tabory.midural.ru

При официальном трудоустройстве работник выполняет определённые трудовые обязанности по правилам, установленным договором, должностной инструкцией и локальными актами организации. tabory.midural.ru Работодатель обеспечивает условия для выполнения этих задач и платит работнику заработную плату. skillbox.ru

Таким образом, основное отличие в том, что по договору подряда исполнитель получает вознаграждение за результат работы, а не за процесс, и не имеет права на оплачиваемые отпуска и больничные, а по официальному трудоустройству — выполняет трудовые функции и получает заработную плату за них likestats.io tabory.midural.ru skillbox.ru .