Основное отличие работы CHRO (Chief Human Resources Officer, директор по персоналу) от руководителя отдела кадров заключается в уровне ответственности. 1

CHRO отвечает за стратегическое управление персоналом и влияет на общую корпоративную стратегию, сотрудничает с руководством компании на высоком уровне. 1 В его задачи входят, например: разработка и оценка карьерных путей сотрудников, создание кадрового резерва, укрепление имиджа компании как хорошего работодателя, создание и оценка программ обучения и другие. 2

Руководитель отдела кадров, в свою очередь, больше сосредоточен на операционных задачах, таких как рекрутинг, управление документацией и соблюдение процедур. 1

Таким образом, CHRO охватывает более широкий спектр обязанностей, связанных с управлением человеческими ресурсами, в то время как руководитель отдела кадров фокусируется на конкретных аспектах работы.