Чем отличается работа CHRO от руководителя отдела кадров?

Основное отличие работы CHRO (Chief Human Resources Officer, директор по персоналу) от руководителя отдела кадров заключается в уровне ответственности. platrum.ru

CHRO отвечает за стратегическое управление персоналом и влияет на общую корпоративную стратегию, сотрудничает с руководством компании на высоком уровне. platrum.ru В его задачи входят, например: разработка и оценка карьерных путей сотрудников, создание кадрового резерва, укрепление имиджа компании как хорошего работодателя, создание и оценка программ обучения и другие. www.calltouch.ru

Руководитель отдела кадров, в свою очередь, больше сосредоточен на операционных задачах, таких как рекрутинг, управление документацией и соблюдение процедур. platrum.ru

Таким образом, CHRO охватывает более широкий спектр обязанностей, связанных с управлением человеческими ресурсами, в то время как руководитель отдела кадров фокусируется на конкретных аспектах работы.