Чем отличается открытая кадровая политика от закрытой в современных компаниях?

Открытая кадровая политика характеризуется прозрачностью для персонала любого уровня. assistentus.ru Личный опыт работы в конкретной организации не имеет решающего значения для потенциального построения карьеры, важна только квалификация. assistentus.ru Человек может быть взят сразу на ту должность, которой соответствует его уровень, если в этом нуждается фирма, при этом ему не обязательно проходить путь «с самых низов». assistentus.ru

Закрытая кадровая политика предусматривает постепенный рост и внутреннее замещение кадров. assistentus.ru То есть персонал «варится» внутри фирмы, постепенно повышая квалификацию, возрастая и аккумулируя основные ценности и принципы организации, «корпоративного духа». assistentus.ru

Некоторые отличия открытой и закрытой кадровой политики:

• Открытая политика характерна для новых компаний, которые стремительно завоевывают рынок и желают быстро занять лидирующие позиции. www.gd.ru Закрытой политики придерживаются компании, которые стабильно работают на рынке не первый год и обладают особым корпоративным духом. www.gd.ru
• При открытой политике затруднён карьерный рост внутри самой компании — обычно должность, на которую сотрудника взяли, и будет его «потолком». www.gd.ru При закрытой политике возможен карьерный рост внутри самой организации, но на высокие должности трудно претендовать кандидатам со стороны: при появлении вакантной должности — приоритет «своим». www.gd.ru
• Для открытой политики характерно повышение квалификации сотрудника на базе самой компании, развит институт наставничества. www.gd.ru Для закрытой политики характерно повышение квалификации сотрудника на базе самой компании, что обеспечивает единство подходов и традиций. assistentus.ru