Чем отличается оплата труда при пятидневной рабочей неделе от сменной работы?

Оплата труда при пятидневной рабочей неделе и сменной работе отличается, в частности, в расчёте заработной платы и оплате переработок.

При пятидневной рабочей неделе зарплата выплачивается за отработанное время в соответствии с производственным календарем или графиком работы. nalog-nalog.ru Если работник получает оклад, то ежемесячно у него одна и та же зарплата, при условии, что он отработал все рабочие дни и рабочие часы текущего месяца. nalog-nalog.ru Зарплата меняется, если была переработка, больничный, работа в ночные часы и т. д.. nalog-nalog.ru

При сменной работе применяется суммированный учёт рабочего времени за учётный период, который не должен быть более 12 месяцев и менее одного. kontur.ru Количество рабочих часов по графику может отличаться от нормы в сторону увеличения (плановая сверхурочная работа) либо образовывать плановую недоработку. nalog-nalog.ru

Переработки при сменном графике оплачиваются по обычной схеме: первые два часа минимум в полуторном размере, последующие — минимум в двойном. kontur.ru Либо работодатель предоставляет отгул по заявлению работника, чтобы компенсировать переработку (ст. 152 ТК РФ). kontur.ru

При этом оплата ночных часов при сменной работе производится так же, как для сотрудников на пятидневке — размер доплаты за каждый час должен быть не менее 20% от часовой ставки работника. kontur.ru Фиксированный размер доплаты указывают в положении об оплате труда, коллективном или трудовом договоре (ст. 154 ТК РФ). kontur.ru