Чем отличается надомная работа от дистанционной занятости?

Основные отличия надомной работы от дистанционной занятости:

1. Место работы. www.klerk.ru При надомной работе сотрудники осуществляют работу на дому, при дистанционной — вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения. www.klerk.ru www.audit-it.ru
2. Кто выполняет работу. www.klerk.ru Надомная работа может быть выполнена как самим работником, с которым заключён трудовой договор, так и членами его семьи, при дистанционной работе она должна быть выполнена работником лично. www.klerk.ru
3. Характер труда. www.klerk.ru Надомная работа, как правило, является ручной, дистанционная работа, как правило, носит интеллектуальный характер. www.klerk.ru
4. Передача документов между работником и работодателем. www.klerk.ru При надомной работе все документы между сторонами передаются на бумажном носителе, при дистанционной работе — как путём обмена электронными документами, так и документами на бумажном носителе. www.klerk.ru
5. Ознакомление с локальными нормативными актами от работодателя. www.klerk.ru Надомный работник должен быть ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя в офисе работодателя, дистанционный работник может быть ознакомлен путём обмена электронными документами. www.klerk.ru
6. Взаимодействие с работодателем. www.klerk.ru Надомный работник взаимодействует с работодателем по факту выполнения работы, дистанционный работник обязан взаимодействовать с работодателем в часы работы, определённые трудовым договором. www.klerk.ru
7. Расторжение трудового договора. www.klerk.ru При расторжении трудового договора надомный работник должен присутствовать при этом лично — для подписания документов, при расторжении трудового договора с дистанционным работником его личное присутствие не является обязательным. www.klerk.ru