Чем отличается договор с совместителем от договора с основным сотрудником?

Договор с совместителем отличается от договора с основным сотрудником тем, что совместительство оформляется отдельным трудовым договором, в котором указано, что работа не является основной. www.regberry.ru

Некоторые другие отличия:

• Рабочее время. nalog-nalog.ru www.kdelo.ru Совместитель выполняет дополнительные обязанности в свободное от основной работы время. nalog-nalog.ru www.kdelo.ru При совмещении дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня, который установлен по основному месту работы. www.kdelo.ru
• Место работы. nalog-nalog.ru www.kdelo.ru Совместитель может трудиться как у основного работодателя, так и у любого другого. www.kdelo.ru При совмещении сотрудник работает только по месту основной работы. www.kdelo.ru
• Оплата. nalog-nalog.ru У совместителя оплата зависит от нормы отработки (или выработки) за период. nalog-nalog.ru При совмещении компенсация обычно представляет собой одну сумму доплаты за период, согласованную между руководством и сотрудником. nalog-nalog.ru
• Расчёт социальных выплат и отпускных. nalog-nalog.ru При совместительстве установленные законом расчёты должны быть произведены по каждому трудовому договору. nalog-nalog.ru При совмещении учитывается сумма основного заработка плюс доплата по периодам. nalog-nalog.ru