Преимущества работы по совместительству для работника:

• приобретение нового трудового опыта и практики в неосвоенном виде деятельности; 1
• появление дополнительных связей и знакомств, возможность найти работу на более выгодных условиях и зарекомендовать себя с другой стороны; 1
• наличие дополнительного источника дохода, который сможет выручить в случае финансовых проблем по основному месту работы; 1
• возможность получать дополнительные отпускные. 1

Недостатки работы по совместительству для работника:

• большая усталость из-за увеличения временных затрат и сокращения отдыха; 1
• дополнительные денежные расходы, вызванные необходимостью перемещения между рабочими местами; 1
• недопонимание со стороны начальства и другие трудности, вызванные тем, что не каждое руководство допускает возможность внешнего совместительства. 1

Преимущества работы по совместительству для работодателя:

• возможность сохранить фонд оплаты труда благодаря тому, что совместитель работает неполный день; 1
• сумма выплачиваемых отпускных меньше за счёт неполного рабочего дня совместителя (50% должностного оклада); 1
• привлечение высококвалифицированного специалиста возможно за меньшие деньги; 1
• среднесписочное количество сотрудников увеличивается, благодаря чему организация занимает более выгодные позиции на рынке трудовых ресурсов. 1

Недостатки работы по совместительству для работодателя:

• к совместительству предъявляется больше требований: компания должна оформить приём аналогично трудоустройству как на основное место и завести отдельное кадровое дело. 5 При этом надо обеспечить работнику все льготы и оплачиваемый отпуск, а привлечь работника можно только на половину полной ставки. 5 Также действуют ограничения по возрасту и ряду профессий. 5