Асинхронное собеседование отличается от традиционного интервью тем, что в первом случае кандидат и работодатель не общаются в реальном времени. 12

При асинхронном собеседовании кандидат отвечает на вопросы заранее, записывая свои ответы на видео или аудио, а работодатель просматривает их позже. 12

Некоторые преимущества асинхронного собеседования:

• Ускорение процесса подбора. 5 Асинхронные интервью позволяют кандидату записать ответы в удобное время, а рекрутеру — изучить их, ускоряя процесс отбора. 5
• Сокращение числа отказов от участия в собеседовании. 5 Асинхронное интервью позволяет пройти его в любое время дня и ночи и снизить стресс у кандидатов. 5
• Повышение качества оценки кандидата. 5 Запись можно пересматривать, повышая точность и объективность оценки. 5
• Экономия времени. 5 Рекрутеру не нужно согласовывать дату и время собеседования с кандидатом и нанимающим менеджером. 5
• Более низкая стоимость найма. 5 При проведении асинхронных интервью нет необходимости в платных услугах провайдеров для видео-конференций. 5