Чем отличается асинхронное собеседование от традиционного интервью?

Асинхронное собеседование отличается от традиционного интервью тем, что в первом случае кандидат и работодатель не общаются в реальном времени. ru.ruwiki.ru ru.wikipedia.org

При асинхронном собеседовании кандидат отвечает на вопросы заранее, записывая свои ответы на видео или аудио, а работодатель просматривает их позже. ru.ruwiki.ru ru.wikipedia.org

Некоторые преимущества асинхронного собеседования:

• Ускорение процесса подбора. tenchat.ru Асинхронные интервью позволяют кандидату записать ответы в удобное время, а рекрутеру — изучить их, ускоряя процесс отбора. tenchat.ru
• Сокращение числа отказов от участия в собеседовании. tenchat.ru Асинхронное интервью позволяет пройти его в любое время дня и ночи и снизить стресс у кандидатов. tenchat.ru
• Повышение качества оценки кандидата. tenchat.ru Запись можно пересматривать, повышая точность и объективность оценки. tenchat.ru
• Экономия времени. tenchat.ru Рекрутеру не нужно согласовывать дату и время собеседования с кандидатом и нанимающим менеджером. tenchat.ru
• Более низкая стоимость найма. tenchat.ru При проведении асинхронных интервью нет необходимости в платных услугах провайдеров для видео-конференций. tenchat.ru