Некоторые отличия надомников от дистанционных работников:

• Место выполнения работы. 3 Надомники работают в месте жительства, обычно в собственной квартире, но могут арендовать помещение или работать в квартире родственников. 2 Дистанционные работники выполняют трудовую функцию вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, которое находится под его контролем. 13
• Возможность привлечения третьих лиц. 3 Надомная работа может выполняться с участием членов семьи, при дистанционной работе она должна выполняться работником лично. 13
• Характер работы. 1 Надомники, как правило, занимаются производством продукции на дому, это чаще всего швеи, упаковщики, сборщики. 1 Дистанционные сотрудники занимаются в основном интеллектуальным или творческим трудом, могут выполнять трудовую функцию за городом, в транспорте. 1
• Способ предоставления документов для оформления приёма на работу. 1 При надомной работе сотрудник должен лично представить документы для трудоустройства, а для заключения договора о дистанционной работе есть выбор — подать пакет документов лично или отправить их по электронной почте. 1
• Режим рабочего времени. 3 Если иное не предусмотрено трудовым договором, действует общий режим, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. 3 Если иное не предусмотрено трудовым договором, режим устанавливается работником по своему усмотрению. 3
• Обязанности работодателя в области охраны труда. 3 На надомников распространяются все обязанности работодателя в области охраны труда, за исключением проведения СОУТ. 3 На дистанционных работников — только определённые абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй ст. 212 ТК РФ. 3