Основные различия между надомниками и дистанционными работниками при проведении специальной оценки условий труда (СОУТ) заключаются в следующем:

• Для надомных работников СОУТ не проводится, так как рабочее место фактически находится под контролем работодателя. 3 Для дистанционных сотрудников, работающих вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя, СОУТ также не требуется. 3

Однако если сотрудник переведён на комбинированную дистанционную работу, при которой он чередует периоды выполнения трудовой функции дистанционно и на стационарном рабочем месте, то СОУТ нужно провести. 4

Это следует из части 3 статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». 45