Да, существуют способы автоматизации процесса по набору персонала. 13 Вот некоторые из них:

• Чат-боты на базе искусственного интеллекта. 1 Их применяют для первичного отбора кандидатов. 1 Боты «просматривают» кандидатов на job-площадках с помощью предустановленных алгоритмов и отправляют им сообщения с информацией о времени и дате собеседования. 1
• Информационные системы. 1 Это могут быть как простые бесплатные таблицы Excel, так и более продвинутые программные решения, например 1C. 1 Выбор зависит от объёма и специфики деятельности рекрутера. 1
• Модули для поиска и найма персонала (ATS). 1 Могут быть представлены как сложными программными продуктами для подбора персонала, так и лёгкими онлайн-решениями. 1
• Автоматизация публикаций вакансий. 1 Инструмент размещает объявления о вакансиях автоматически на job-ресурсах, привлекая внимание лучших специалистов благодаря качественной персонализации. 1
• Облачные технологии. 3 Услуга автоматически обрабатывает запрос рекрутера на вакантную должность, обновляет списки кандидатов с учётом анализа новых резюме, сохраняет информацию о потенциальном сотруднике. 3

Однако стоит помнить, что автоматизация не заменит HR-специалиста полностью — интуиция и способность к анализу могут стать решающими при выборе сотрудников. 4 Поэтому оптимальным подходом будет командная работа специалиста по подбору и сервисов для автоматизации. 4