Какие технологии применяются для подбора персонала в современном метрополитене?

Некоторые технологии, которые применяются для подбора персонала в современном метрополитене:

• Комплексная оценка кандидатов на основе модели компетенций. 1 Включает создание модели компетенций по должности, подбор кандидата на вакансию, оценку его квалификации, интервью по компетенциям с применением кейсового метода, составление профиля кандидата, автоматизацию передачи и хранения полученных данных. 1
• Профессиональный психологический отбор. 3 Предполагает изучение и оценку социально-психологических, психологических и психофизиологических качеств кандидатов на соответствие требованиям профессиональной деятельности. 3 Для этого используются набор психологических и психофизиологических методик (тестов) и методы социально-психологического изучения. 3
• Медкомиссия. 4 Её проходят претенденты на работу машинистом или дежурным по станции. 4 Врачи оценивают физическое состояние соискателя, а психологи изучают его внимание, концентрацию, усидчивость, точность, координацию движений. 4