Как современные технологии влияют на управление талантами в крупных компаниях?

Современные технологии, в частности цифровые и искусственный интеллект, значительно влияют на управление талантами в крупных компаниях. 15 Некоторые аспекты этого влияния:

• Автоматизация рутинных процессов. 35 Это позволяет HR-отделам сократить время на выполнение задач, таких как размещение вакансий, обработка резюме, оценка производительности и планирование обучения. 3 Автоматизация высвобождает время для стратегического анализа и разработки инициатив, направленных на развитие сотрудников. 3
• Улучшение качества рекрутмента. 3 Системы управления талантами (TMS) используют алгоритмы для анализа резюме, сопоставления их с требованиями вакансий и автоматического определения наиболее подходящих кандидатов. 3 Это ускоряет процесс рекрутмента и повышает качество принимаемых решений. 3
• Персонализированное обучение и развитие. 3 TMS предлагают функции для создания индивидуальных программ обучения и развития, основанных на потребностях и целях сотрудников. 3 Системы могут анализировать результаты оценки производительности и выявлять области, требующие улучшения. 3
• Управление производительностью. 3 TMS предоставляют инструменты для мониторинга и оценки производительности сотрудников в реальном времени. 3 Системы позволяют устанавливать SMART-цели, проводить регулярные оценки и собирать обратную связь от коллег и руководителей. 3
• Карьерное планирование и удержание талантов. 3 TMS помогают в создании карьерных путей для сотрудников, что способствует их удержанию. 3 TMS позволяет отслеживать карьерный рост, выявлять внутренние кандидаты на ключевые позиции и предлагать возможности для развития. 3

Благодаря цифровым инструментам управления отмечается рост производительности труда в современных организациях, снижаются темпы текучести кадров, совершенствуется сам процесс управления персоналом и формируется множество новых цифровых профессий и специальностей. 5