Некоторые преимущества личностных опросников, в том числе комбинированных, перед другими методами психологической диагностики:

• Оценка стабильных черт характера, поведенческих моделей и потенциала человека, которые не зависят от текущих эмоциональных переживаний. 3
• Возможность прогнозировать поведение сотрудника в компании. 3
• Полезность на разных этапах жизненного цикла сотрудников: 3
• При подборе — спрогнозировать выраженность компетенций и сформировать гипотезы для проверки во время интервью. 3
• При адаптации и удержании — учесть особенности личности и мотивации сотрудника в чувствительный период. 3
• При карьерном планировании — выявить сильные стороны и зоны развития сотрудника. 3
• При обучении — построить индивидуальные треки развития, которые будут учитывать особенности конкретного сотрудника и мотивировать его на развитие. 3
• Наглядность результатов. 5

При этом личностные опросники не рекомендуется использовать как единственный источник информации при принятии кадрового решения. 3 Их часто применяют совместно с другими методами оценки и исследованием других свойств индивидуальности. 3