Какие методы психологической диагностики используются для выявления реакции сотрудников на изменения?

Некоторые методы психологической диагностики, которые используются для выявления реакции сотрудников на изменения:

• Методика «Готовность к организационным изменениям» (Readiness for Organizational Change). moluch.ru elar.urfu.ru Инструмент для оценки отношения к изменениям на индивидуальном уровне. moluch.ru Включает четыре шкалы: «Уместность изменений», «Поддержка руководства», «Реализуемость изменений» и «Личное отношение». moluch.ru
• Методика «Организационная готовность к внедрению изменений» (Organizational readiness for implementing change, ORIC). moluch.ru Предназначена для диагностики организационной готовности к изменениям, изучает явление готовности на над-индивидуальном уровне. moluch.ru Включает два аспекта: приверженность к изменениям и их эффективность. moluch.ru
• «Опросник организационных изменений: климат, процессы и готовность». elar.urfu.ru Одна из шкал позволяет оценить готовность к организационным изменениям на индивидуальном уровне. elar.urfu.ru Другие шкалы методики: качество коммуникации, отношение высшего руководства к организационным изменениям, поддержка руководителей, доверие руководству, сплочённость. elar.urfu.ru
• Опросник «Стили реагирования на изменения». elar.urfu.ru ht-lab.ru Разработан российскими исследователями Т. Ю. Базаровым и М. П. Сычевой. elar.urfu.ru Позволяет определить четыре стиля реагирования сотрудников на организационные изменения. elar.urfu.ru
• Опросы сотрудников. vc.ru Помогают понять настроение коллектива, выявить основные переживания и ожидания, а также определить уровень поддержки или сопротивления изменениям. vc.ru