В чем заключается значимость теста Мюнстерберга для профессионального отбора?

Значимость теста Мюнстерберга для профессионального отбора заключается в возможности оценить профессиональную пригодность кандидатов на должности, требующие хорошей избирательности и концентрации внимания, а также высокой помехоустойчивости. mail.hr-director-client.ru ru.ruwiki.ru

Некоторые примеры таких профессий: водитель, корректор, диспетчер, оператор, бухгалтер, банковский служащий, инженер. mail.hr-director-client.ru

Тест Мюнстерберга помогает определить, способен ли кандидат сосредоточиться, что важно, например, для профессий, связанных с повышенной нервно-психической нагрузкой. mail.hr-director-client.ru

Кроме того, с помощью теста можно проанализировать личностные и деловые качества кандидата, психологические особенности, что позволяет составить более точный психологический портрет. mail.hr-director-client.ru

Таким образом, значимость теста Мюнстерберга заключается в том, что он позволяет выбрать подходящих кандидатов на определённые должности и повысить эффективность профессионального отбора.