Личностный аспект взаимодействия человека и организационного окружения — это совокупность поведенческих, мировоззренческих, когнитивных и социальных проявлений между индивидом и его организационным окружением. 1

Некоторые аспекты, которые составляют личностный аспект взаимодействия:

• Восприятие. 13 Это процесс получения информации из окружения и её последующая обработка. 1 Эта информация формирует основу действий человека и определяет его поведение. 1
• Критериальная основа поведения. 14 Это устойчивые личностные характеристики, которые влияют на принятие решений и определяют выбор человека того или иного стиля поведения. 1 К ним относятся расположение к людям, процессам и событиям, разделяемые человеком ценности, набор верований и принципы, которым он следует. 1
• Мотивация. 14 Это механизм воздействия на сотрудников, который позволяет заставить их выполнять свою работу так, как это нужно организации, но при этом не забывая о потребностях самих работников. 2