Почему возникает эффект контраста при оценке персонала?

Эффект контраста при оценке персонала возникает из-за того, что после контакта с явно слабыми работниками любой более профессиональный сотрудник может показаться сильным. www.hr-director.ru Это результат работы подсознания, которое пытается помочь «поскорее разобраться с этим делом». www.hr-director.ru

Также ошибка контраста происходит, когда средний работник получает высокую оценку, если он оценивается после нескольких достаточно слабых работников, или низкую — если он идёт после нескольких сильных. www.vedomosti.ru

Чтобы избежать влияния эффекта контраста, рекомендуется не верить полностью первому впечатлению о человеке, по возможности искать и тщательно анализировать дополнительную информацию о нём. www.hr-director.ru

Ещё один способ — делать перерывы между собеседованиями, чтобы снизить риск влияния предыдущего кандидата на восприятие следующего. www.e-xecutive.ru

Также для более объективной оценки персонала можно привлекать к этому процессу как можно больше экспертов. www.poranarabotu.ru