Важно избегать приказного тона в общении с подчинёнными, потому что он подавляет инициативу исполнителя. 1 Приказ не оставляет человеку возможности внести предложение, исправить ошибку, проявить инициативу. 2

Отдача распоряжений в приказном тоне допустима только в экстренных ситуациях, когда проблему нужно решить незамедлительно. 1 Распоряжение, которое отдаётся в форме просьбы, напротив, стимулирует сотрудников, развивает их активность и повышает эффективность труда. 1