Социально-психологический климат важен для эффективности организации, потому что он влияет на:

• Производительность труда и качество работы. 1 Благоприятная атмосфера в коллективе влияет на настроение его членов, что сказывается на производительности и качестве выполняемых задач. 14
• Удовлетворённость сотрудников трудом и коллективом. 1 Сотрудники ценят благоприятную психологическую обстановку, возможность развиваться в профессиональном плане и приносить пользу клиентам, поэтому прикладывают максимум усилий для достижения общих целей. 4
• Выработку, принятие и осуществление совместных решений. 1 Социально-психологический климат проявляется в трудовой мотивации, общении работников, их межличностных и групповых связях. 1
• Проявление и развитие потенциальных возможностей человека. 3 Благоприятная атмосфера в коллективе не только позитивно влияет на результаты трудовой деятельности, но и перестраивает человека, формирует его новые возможности. 3