Почему психометрические тесты стали популярным инструментом при подборе персонала?

Психометрические тесты стали популярным инструментом при подборе персонала по нескольким причинам:

• Объективность. hrtime.ru Тесты предоставляют объективные данные, что помогает избежать субъективности и предвзятости, часто присущих традиционным методам оценки. hrtime.ru
• Эффективность. hrtime.ru Тестирование позволяет быстро и эффективно оценить большое количество кандидатов, что особенно важно при массовых наймах. hrtime.ru
• Глубина анализа. hrtime.ru Тесты помогают выявить личностные качества и способности, которые сложно определить посредством обычного интервью. hrtime.ru
• Прогнозирование успеха. hrtime.ru Психометрические тесты помогают предсказать, насколько успешно кандидат сможет справляться с будущими обязанностями на рабочем месте. hrtime.ru
• Возможность автоматизации. assessmentsystemsrussia.ru Есть возможность автоматизации прохождения тестов, а также их можно проводить удалённо в онлайн-формате. assessmentsystemsrussia.ru

Однако полагаться исключительно на результаты тестов при принятии решения о найме нельзя, так как они не способны в полной мере отразить все аспекты профессиональной пригодности и поведения человека в реальных рабочих ситуациях. hrtime.ru Психометрическое тестирование должно быть лишь частью комплексного процесса подбора персонала, дополняя, а не заменяя другие методы оценки. hrtime.ru