Корпорации стремятся контролировать сознание своих сотрудников по нескольким причинам:

• Повышение эффективности работы. 1 Контроль позволяет отслеживать, на что и как сотрудники тратят рабочее время, что помогает правильно расставлять приоритеты и оптимизировать работу в компании. 2
• Предотвращение срывов сроков. 3 Если контролировать деятельность подчинённых, они не будут нарушать дедлайны, а клиенты не уйдут из-за этого. 3
• Отслеживание ошибок и проблем. 4 Это даёт возможность устранить их на раннем этапе. 4
• Управление ресурсами. 3 С системой контроля проще распределять задачи и рабочее время, чтобы оптимизировать затраты на заработную плату коллектива. 3

Однако стоит учитывать, что тайная слежка незаконна, и сотрудников нужно контролировать, предупреждая об этом и получив их согласие. 3