Каковы ключевые социально-психологические методы управления в корпоративной среде?

Некоторые ключевые социально-психологические методы управления в корпоративной среде:

1. Социологические методы. intuit.ru Направлены на группы людей и их взаимодействие в процессе труда. intuit.ru К ним относятся:

• Социальное планирование. dzen.ru Набор методов, с помощью которых управляют развитием сотрудников как социальной группы, улучшают отношения между ними, определяют цели и способствуют их достижению. dzen.ru
• Методы социологических исследований. dzen.ru К ним относятся анкетирование, интервьюирование, социометрический метод (применяется для анализа взаимосвязей в коллективе), собеседование, переговоры. dzen.ru

1. Психологические методы. intuit.ru Ориентированы на личность каждого сотрудника. dzen.ru К ним относятся:

• Психологическое планирование. dzen.ru Метод предусматривает постановку целей и план их достижения, позволяет добиться быстрой адаптации новичков, развития интеллектуальных способностей у сотрудников, минимизации кризисных ситуаций. dzen.ru
• Психологическое побуждение. dzen.ru Предусматривает стимулирование персонала с помощью таких механизмов психологии, как убеждение, подражание, внушение (применяется обычно при возникновении конфликтной ситуации), вовлечение (сводится к формированию интереса у сотрудника к какой-то деятельности), оказание доверия или, наоборот, принуждение. dzen.ru
• Отбор специалистов и профобучение. dzen.ru Помогают выявить сотрудников с определёнными психологическими качествами и сформировать из них коллектив, который сможет показать наилучшие результаты. dzen.ru