Роль организационной психологии в повышении эффективности управления персоналом заключается в следующем:

• Помощь в идентификации индивидуальных потребностей и стремлений каждого члена коллектива. 1 Это позволяет обеспечить сотрудникам соответствующие стимулы и возможности для роста. 1
• Разработка и применение эффективных стратегий по управлению персоналом. 1 Это способствует успешному взаимодействию между руководителем и подчинёнными и достижению поставленных целей. 1
• Оптимизация рабочих процессов и повышение производительности компании. 1 Для этого внедряются психологически обоснованные системы мотивации, командообразования, формирования сплочённости группы, развития коммуникативной компетентности персонала. 5
• Регулирование стресса и конфликтов. 1 Руководителю помогают решать споры, находить компромиссы, а также помогать сотрудникам справляться со стрессом, создавать условия для их психологического благополучия, саморазвития и самореализации. 1