Какие выводы сделали исследователи в результате Хоторнских экспериментов?

Некоторые выводы, к которым пришли исследователи в результате Хоторнских экспериментов (1924–1932, США): dzen.ru ru.wikipedia.org

• Появилось понятие «хоторнский эффект». blog.wikium.ru Участники эксперимента старались работать лучше при любых условиях, потому что осознавали важность собственной роли в исследовании. blog.wikium.ru
• Выявилась значимость социальных факторов. dzen.ru blog.wikium.ru На производительность труда влияют стиль менеджмента, климат внутри коллектива, ощущение причастности к общему делу. blog.wikium.ru
• Установилась важность неформальных связей внутри трудового коллектива. amiveo.com Люди объединяются в группы по симпатиям, ценностям, взаимопомощи, и эти связи часто оказываются важнее, чем официальная структура. amiveo.com
• Исследователи поняли, что для высокой производительности важны социально-психологические факторы, а не жёсткий контроль, как считалось ранее. blog.wikium.ru
• Выяснилось, что неудовлетворённость трудящихся только в некоторых случаях была обусловлена объективно. rassohinda.com Основная причина заключалась в индивидуальных восприятиях, во многом связанных с опытом человека на прежних местах работы, его отношениями в быту, с товарищами. rassohinda.com
• Исследователи пришли к выводу, что важно учитывать мнение работников и создавать благоприятную социальную атмосферу на рабочем месте. dzen.ru

Хоторнский эксперимент показал важность учёта человеческого фактора в организации труда и способствовал переходу от жёстких, авторитарных методов управления к более демократичным и гуманистическим. dzen.ru